Angebote für Dein Sozialunternehmen
In sozialen Organisationen wird viel gegeben – manchmal zu viel. Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, wertschätzend zu kommunizieren, gesunde Strukturen zu entwickeln und die Freude an gemeinsamer Arbeit wiederzubeleben.
Soziale Unternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen. Sie müssen nicht nur einem hohen Kostendruck standhalten, um ökonomisch erfolgreich zu sein, sondern auch dem aktuellen gesellschaftlichen Wandel begegnen und dabei ihrem sozialen Auftrag gerecht werden. Die Führung der Organisation und das Zusammenspiel im Team spielen dabei eine entscheidende Rolle für langfristigen Erfolg. Eine wertschätzende, menschenzentrierte Unternehmenskultur ist der Schlüssel, um motivierte, engagierte und resiliente Teams zu entwickeln – Teams, die sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen, gemeinsam an einem Strang ziehen und ihre Werte im Arbeitsalltag leben.
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Ich begleite soziale Organisationen in Veränderungsprozessen mit Fokus auf Kommunikation, Beziehung und Haltung. Ziel ist eine Kultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Wertschätzung selbstverständlich sind. Durch meine langjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und als Coachin für Führungskräfte und Teams weiß ich, welche Besonderheiten, Herausforderungen und Chancen in sozialen Organisationen liegen. Mein Angebot richtet sich speziell an soziale Unternehmen, die Wertschätzung und nachhaltige Zusammenarbeit in den Mittelpunkt ihrer Führung und Entwicklung stellen möchten.
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Gerne unterstütze ich dich dabei deine Führungsidentität zu stärken und in deiner Organisation eine Unternehmenskultur zu entwickeln, in der Wertschätzung und Vertrauen die Basis für eure Erfolge sind.
Warum Wertschätzung?
Wertschätzung ist der Schlüssel für den Erfolg in sozialen Unternehmen. Sie schafft Vertrauen, fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen. Wenn Wertschätzung Teil Eurer Unternehmenskultur ist, steigt nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern auch die Kreativität und die Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
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In der Fachzeitschrift "Sozialwirtschaft" vom Nomos-Verlag habe ich einen Artikel veröffentlicht, wie eine wertschätzende Unternehmenskultur ein echter Wettbewerbsvorteil für Sozialunternehmen sein kann. Lies hier mehr dazu.